Прямая речь

Заразительные инициативы – как сотрудники «СберСтрахование жизни» усваивают «зеленые» привычки Симонов Евгений Сергеевич Руководитель управления делами ООО СК «СберСтрахование жизни»

Какие «зелёные» практики реализует СберСтрахование жизни и как вдохновляет сотрудников беречь ресурсы для будущих поколений?

Изменение климата и катастрофическое уменьшение ресурсов угрожают будущему человечества. Эти процессы можно затормозить, если уже сейчас задуматься о том, как минимизировать последствия своей деятельности для нашей планеты. Именно поэтому СберСтрахование жизни меняет свои производственные процессы в более экологичную сторону, приучая сотрудников беречь природу и ресурсы. Свой вклад может внести каждый из нас, «заразив» этим «зеленым» примером окружающих.

ESG-повестка СберСтрахование жизни отвечает глобальной ESG политике группы Сбер, которая была обнародована прошлым летом Одна из целей – достижение углеродной нейтральности по операционной деятельности уже к 2030 году. И на этом пути важен вклад каждого сотрудника.

Главный расходный материал в офисах СберСтрахование жизни – бумага. Благодаря цифровизации удалось радикально сократить ее использование в бизнес-процессах. Ежегодно бумажный документооборот снижается на 20%. Счет ежегодно сэкономленных листов бумаги идет на миллионы. Если привести наглядный пример, то за счет внедрения безбумажного документооборота наши сотрудники каждый год сохраняют леса, площадь которых сравнима с площадью офисных помещений всей компании, а это свыше 4 тыс. квадратных метров.

Сейчас в РФ раздельно собирается лишь пятая часть отходов, но в дальнейшем эта доля должна только вырасти, как и объем идущего на переработку мусора. Сотрудники СберСтрахование жизни уже включились в процесс раздельного сбора мусора. В офисах компании установлены урны для бумаги, пластика, стекла, отработанных батареек. На уровне руководителей подразделений прорабатывается инициатива о том, чтобы сделать сбор бумаги централизованным или даже совсем убрать урны от столов, чтобы сотрудники ценили ресурсы, грамотно их использовали, и чтобы у них не было соблазна лишний раз скомкать и выбросить бумажный листочек.

Более того, коллективы начали отказываться от бумажной посуды в пользу более долговечных приборов многоразового использования не из пластика. Это распространяется даже на доставку обедов, не говоря уже про приготовление или покупку кофе. К тому же из фарфоровой кружки пить его гораздо приятнее.

В офисах установлены шкафы для буккроссинга, так что прочитанные книги могут радовать кого-то еще. В тех помещениях СберСтрахование жизни, в которых в данный момент нет людей, техника переходит в спящий режим, что помогает экономить немало электороэнергии. В будущем же компания рассматривает возможность обеспечить её полную деактивацию.

Еще одна интересная новация – распространение ответственного отношения к деятельности на партнеров компании. В ближайшем будущем СберСтрахование жизни планирует ввести пул критериев по социальной и природоохранной составляющей. Потенциальные поставщики и партнеры компании должны будут отвечать хотя бы минимальным требованиям по сохранению природы и социальной ответственности.

Штат сотрудников компании довольно велик, и уже почти каждый четвертый успел отметиться в социальных акциях, волонтерских программах или экологических проектах. Так, например, в конце мая сотрудники СберСтрахование жизни при поддержке Комитета лесного хозяйства Московской области высадили более 2,5 тыс. сосен в Одинцовском районе Московской области.

Внутри экосистемы есть обучающие программы по ESG, почти все они доступны в онлайн-режиме. Руководство готово поддержать работников в желании пройти курсы по реализации стратегии ответственного потребления.

Самое интересное и важное происходит потом – люди переносят полезные привычки с работы домой. Их перенимают близкие и друзья, словно по цепочке заражаясь идеей спасения планеты. Тем самым, мы все приближаемся к цели, пусть и небольшими, но заметными и дружными шагами.